Новости в сети

Loading...

Прошло уже почти пять месяцев, как действует закон, запрещающий размещать объявления о вакансиях с уточнением возраста, пола и других качеств потенциального  работника. Но стало ли от этого легче самим соискателям? 

По данным исследования Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), еще десять лет назад дискриминационные требования к соискателям содержали более двух третей объявлений о вакансиях. Среди причин трудовой дискриминации лидировал возраст – это отметили 19,5% опрашиваемых. Затем шли те, кто ‘‘живет не там, где надо”, ‘‘не с тем семейным положением’’, ‘‘внешним видом’’ и, наконец, те, кто родился ‘‘не того пола’’. Причем часто одно объявление содержало одновременно несколько дискриминационных требований. И такая ситуация существовала вплоть до 2013 года.

Государство решило навести в этом вопросе порядок, и 14 июля 2013 года вступил в силу закон № 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон РФ "О занятости населения в РФ" и отдельные законодательные акты РФ". Согласно этому документу, "запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами". 

Более того, согласно принятому документу, попытки сузить список претендентов на свободное рабочее место путем ограничения возрастных и половых рамок теперь преследуются законом. Физические лица, нарушившие его, могут быть наказаны штрафом от 500 руб. до 1000 руб., должностные лица – от 3000 до 5000 руб., организации - от 10 000 руб. до 15 000 руб. 

Поменять менталитет

Специалисты рынка труда восприняли появление нового закона, который направлен на построение цивилизованного общества, в целом позитивно. В то же время они сомневается, будет ли этот документ работать в действительности.  

Екатерина Скаковская, управляющий партнер кадрового агентства DARTS recruiting services, считает, что сам факт принятия данного закона ведет нас к умению соблюдать этику и быть толерантными. А вот его реализация вызывает у эксперта сомнения.

"Ситуация на рынке труда с принятием этого закона вряд ли изменится очень скоро, другое дело – его принятие должно поменять менталитет. Конечно, в вакантной позиции не будет указываться пол и возраст, но, если кандидат не проходит собеседование именно по этому признаку, то истинную причину отказа ему никто просто не сообщит", - говорит она.

Что же делать тем, кто был серьёзно и безосновательно обижен потенциальным работодателем?

Немногие знают, что, согласно трудовому законодательству, лица, подвергшиеся дискриминации по таким причинам, могут обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд с требованием о возмещении материального вреда и компенсации морального. А в некоторых случаях такое поведение со стороны работодателя может повлечь за собой даже уголовные санкции. 

Но, пожалуй, каждый из нас понимает, что доказать  факт дискриминации в суде будет очень сложно. Да и в конечном итоге соискателю все равно могут отказать в приеме на работу по дискриминационным соображениям, всего лишь прикрыв истинные мотивы формальными придирками. 

Выход есть

Есть ли реальная возможность оградить себя от подобной несправедливости? Оказывается, есть. 

"Если работодатель сообщил о вакансиях в органы службы занятости, разместил объявление в газете или на доске объявлений, дал объявление по радио и т.п., то есть фактически сделал предложение об имеющихся у него вакансиях, то отказать в приеме на работу обратившимся соискателям он может только на основании норм законодательства", – говорит руководитель Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Александр Кротов. 

Эксперты рынка труда объясняют, что те люди, которые обращаются в Службу занятости и встают на учет в качестве безработных, находятся в более выгодном положении, чем те, кто ищет работу самостоятельно. 

"Соискатели получают официальное направление от Службы занятости, и работодатель обязан объяснить причину отказа человеку в работе. Таким образом, если ваш уровень опыта и квалификации адекватны должности, на которую вы претендовали, но не попали, гораздо легче защищать свои интересы в суде, имея на руках официальный документ - отказ работодателя вас принять", - поясняет начальник юридического отдела Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ирина Жданова.

Кроме того, закон расширяет полномочия регионов в области содействия занятости населения. Так, они могут организовать профобучение и дополнительное профобразование неработающих пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность. Также региональные власти могут создавать условия для совмещения неработающими многодетными родителями обязанностей по воспитанию с трудовой деятельностью.

"Хорошим работником может быть любой человек. Это не связано с полом и возрастом. Работодателям надо избавляться от стереотипов", - подчеркивает директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

2013-12-03T16:12:00+04:00
Пол и возраст не помеха?

Прошло уже почти пять месяцев, как действует закон, запрещающий размещать объявления о вакансиях с уточнением возраста, пола и других качеств потенциального  работника. Но стало ли от этого легче самим соискателям? 

Читать далее

По данным исследования Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), еще десять лет назад дискриминационные требования к соискателям содержали более двух третей объявлений о вакансиях. Среди причин трудовой дискриминации лидировал возраст – это отметили 19,5% опрашиваемых. Затем шли те, кто ‘‘живет не там, где надо”, ‘‘не с тем семейным положением’’, ‘‘внешним видом’’ и, наконец, те, кто родился ‘‘не того пола’’. Причем часто одно объявление содержало одновременно несколько дискриминационных требований. И такая ситуация существовала вплоть до 2013 года.

Государство решило навести в этом вопросе порядок, и 14 июля 2013 года вступил в силу закон № 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон РФ "О занятости населения в РФ" и отдельные законодательные акты РФ". Согласно этому документу, "запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами". 

Более того, согласно принятому документу, попытки сузить список претендентов на свободное рабочее место путем ограничения возрастных и половых рамок теперь преследуются законом. Физические лица, нарушившие его, могут быть наказаны штрафом от 500 руб. до 1000 руб., должностные лица – от 3000 до 5000 руб., организации - от 10 000 руб. до 15 000 руб. 

Поменять менталитет

Специалисты рынка труда восприняли появление нового закона, который направлен на построение цивилизованного общества, в целом позитивно. В то же время они сомневается, будет ли этот документ работать в действительности.  

Екатерина Скаковская, управляющий партнер кадрового агентства DARTS recruiting services, считает, что сам факт принятия данного закона ведет нас к умению соблюдать этику и быть толерантными. А вот его реализация вызывает у эксперта сомнения.

"Ситуация на рынке труда с принятием этого закона вряд ли изменится очень скоро, другое дело – его принятие должно поменять менталитет. Конечно, в вакантной позиции не будет указываться пол и возраст, но, если кандидат не проходит собеседование именно по этому признаку, то истинную причину отказа ему никто просто не сообщит", - говорит она.

Что же делать тем, кто был серьёзно и безосновательно обижен потенциальным работодателем?

Немногие знают, что, согласно трудовому законодательству, лица, подвергшиеся дискриминации по таким причинам, могут обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд с требованием о возмещении материального вреда и компенсации морального. А в некоторых случаях такое поведение со стороны работодателя может повлечь за собой даже уголовные санкции. 

Но, пожалуй, каждый из нас понимает, что доказать  факт дискриминации в суде будет очень сложно. Да и в конечном итоге соискателю все равно могут отказать в приеме на работу по дискриминационным соображениям, всего лишь прикрыв истинные мотивы формальными придирками. 

Выход есть

Есть ли реальная возможность оградить себя от подобной несправедливости? Оказывается, есть. 

"Если работодатель сообщил о вакансиях в органы службы занятости, разместил объявление в газете или на доске объявлений, дал объявление по радио и т.п., то есть фактически сделал предложение об имеющихся у него вакансиях, то отказать в приеме на работу обратившимся соискателям он может только на основании норм законодательства", – говорит руководитель Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Александр Кротов. 

Эксперты рынка труда объясняют, что те люди, которые обращаются в Службу занятости и встают на учет в качестве безработных, находятся в более выгодном положении, чем те, кто ищет работу самостоятельно. 

"Соискатели получают официальное направление от Службы занятости, и работодатель обязан объяснить причину отказа человеку в работе. Таким образом, если ваш уровень опыта и квалификации адекватны должности, на которую вы претендовали, но не попали, гораздо легче защищать свои интересы в суде, имея на руках официальный документ - отказ работодателя вас принять", - поясняет начальник юридического отдела Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ирина Жданова.

Кроме того, закон расширяет полномочия регионов в области содействия занятости населения. Так, они могут организовать профобучение и дополнительное профобразование неработающих пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность. Также региональные власти могут создавать условия для совмещения неработающими многодетными родителями обязанностей по воспитанию с трудовой деятельностью.

"Хорошим работником может быть любой человек. Это не связано с полом и возрастом. Работодателям надо избавляться от стереотипов", - подчеркивает директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.


Текст: Марина Евгеньева
Фото: Петербургский Дневник

Новости в сети

Новости по теме

Комментарии

Чтобы написать комментарий, необходимо авторизоваться через социальные сети:
или 

Новости в сети

Новости в сети

Социальные сети