Новости в сети

Loading...

Новую концепцию кадровой политики в городских исполнительных органах государственной власти представили сегодня в Смольном. На заседании правительства ее презентовал вице-губернатор – руководитель администрации губернатора Петербурга Александр Говорунов.

Главные направления кадровой политики разработаны по итогам анализа опыта кадровой работы других регионов и стран. Концепция предполагает разработку взвешенной системы стратегического планирования кадровых ресурсов, подбора и адаптации персонала, мотивации сотрудников, оценки результатов их деятельности и создание условий для планирования карьеры, обучения и развития.

При этом, новая кадровая политика будет прозрачной.  Для этого предлагается создать единый портал государственной службы. Большая роль отводится кадровым резервам исполнительных органов государственной власти, внедрению и развитию института наставничества.

"Нам, действительно, необходимо не просто улучшить, а коренным образом пересмотреть практику подбора, расстановки и обучения кадров. В обязательном порядке – прописать систему подготовки и переподготовки, материального стимулирования. При этом важно разработать критерии оценки деятельности государственного служащего, среди которых особое значение отводилось бы умению не просто отрабатывать, а именно служить городу", – отметил временно исполняющий обязанности губернатора Петербурга Георгий Полтавченко и поддержал представленный проект. 

2014-09-09T15:37:00+04:00
Новая кадровая политика Смольного: в Петербурге будут растить звезд

Новую концепцию кадровой политики в городских исполнительных органах государственной власти представили сегодня в Смольном. На заседании правительства ее презентовал вице-губернатор – руководитель администрации губернатора Петербурга Александр Говорунов.

Читать далее

Главные направления кадровой политики разработаны по итогам анализа опыта кадровой работы других регионов и стран. Концепция предполагает разработку взвешенной системы стратегического планирования кадровых ресурсов, подбора и адаптации персонала, мотивации сотрудников, оценки результатов их деятельности и создание условий для планирования карьеры, обучения и развития.

При этом, новая кадровая политика будет прозрачной.  Для этого предлагается создать единый портал государственной службы. Большая роль отводится кадровым резервам исполнительных органов государственной власти, внедрению и развитию института наставничества.

"Нам, действительно, необходимо не просто улучшить, а коренным образом пересмотреть практику подбора, расстановки и обучения кадров. В обязательном порядке – прописать систему подготовки и переподготовки, материального стимулирования. При этом важно разработать критерии оценки деятельности государственного служащего, среди которых особое значение отводилось бы умению не просто отрабатывать, а именно служить городу", – отметил временно исполняющий обязанности губернатора Петербурга Георгий Полтавченко и поддержал представленный проект. 


Текст: Петербургский Дневник
Фото: Trend. Александр Говорунов

Новости в сети

Новости по теме

Комментарии

Чтобы написать комментарий, необходимо авторизоваться через социальные сети:
или 

Новости в сети

Новости

Новости в сети

Социальные сети