Новости в сети

Loading...

Студенты, задумавшие­ся о госслужбе, смогли пройти однодневную стажировку "Открытый Смольный" в администрации Санкт-Петербурга.

Всего от петербургских студентов поступило 448 заявок, однако отобраны для прохождения стажировки были только 16 человек. Все они претендуют на зачисление в Молодежный кадровый резерв.

Ставка на креативность

Как отметил вице-губернатор Санкт-Петербурга – руководитель администрации губернатора Санкт-Петербурга Александр Говорунов, сегодня правительство поддерживает тенденцию привлечения молодых кадров. Средний возраст в госструктурах сейчас 40 лет, а каждый седьмой служащий моложе 30 лет. "Мы будем продолжать этот тренд, так как заинтересованы в привлечении активных, инициативных людей с горящими глазами", – отметил он. Вице-губернатор не скрывает: на первых этапах работа в госорганах может показаться рутинной. Но сегодня такое качество, как креативность, также выходит на первый план.

Казалось бы, в строго регламентированной работе госслужащих едва ли найдется место творческому подходу и нестандартному мышлению. Однако вице-губернатор считает, что порой именно этих качеств в госорганах не хватает. "У нас, например, трудно внедряется электронный документооборот. В процессе работы можно найти массу ненужных согласований, что замедляет процесс. Для того чтобы выйти за пределы этого круга, нужны молодые мозги", – пояснил он.

Возможности для молодых

В конце года администрация Санкт-Петербурга планирует запустить кадровый портал. На нем любой человек сможет получить информацию об открытых вакансиях в госорганах. Планируется также, что этот ресурс станет площадкой для дистанционного обучения. Как подчеркнул Александр Говорунов, сегодня, когда мир стремительно меняется, необходимо постоянно учиться чему-то новому. "Важно постоянное внутреннее развитие. Человек, который остановился в своем личном развитии, умирает", – сказал он.

Правительство сегодня открыто для студентов и молодых специалистов, желающих получить опыт работы в гос­органах. По словам председателя Комитета по управлению городским имуществом (КУГИ) Юлии Лудиновой, в комитете сейчас работают 20 прак­тикантов. Учитывая, что КУГИ преобразуют в новый комитет, можно прогнозировать, что эти специалисты будут востребованы. Одним из самых "молодых" можно назвать Комитет по инвестициям Санкт-Петербурга: средний возраст его сотрудников – 34 года. Ежегодно здесь проходят практику около 50 студентов, некоторые остаются на госслужбе.

Живое общение

Как оказалось, студентов интересуют самые разные вопросы: от распорядка дня на госслужбе до используемых методик оценки рисков проектов и способов привлечения инвестиций. На вопросы стажеров отвечали начальники отделов и председатели комитетов. Студенты смог­ли сами убедиться, что нередко рабочий день на госслужбе бывает ненормированным, а работа сотрудника оценивается не по количеству времени, проведенного в кабинете, а по результатам.

В Комитете по инвестициям СПб стажерам рассказали о последних крупных проектах в Петербурге и дальнейших планах. Например, в городе планируется уделить больше внимания инициативам малого и среднего бизнеса, а также развитию креативного кластера.

В КУГИ студентам показали серверную, где содержится вся информация о городском имуществе. В базе КУГИ сейчас хранится 175 тыс. договоров аренды.

Председатель Комитета по внешним связям Санкт-Петербурга Евгений Григорьев:

Сегодня нам нужны экономисты, специалисты в области строительства, социологии, так как приходится во внешней деятельности сталкиваться прак­тически со всеми элементами рынка. Вопрос о продвижении города и привлечении в город стоит не только в рамках дипломатических отношений. Однако, для того чтобы взять специалиста на работу, помимо стажировок и практик необходимо еще разговаривать с человеком. Для меня важно личное общение, так как есть те, кому надо помочь раскрыться.

Студентка Санкт-Петербургского государственного университета Татьяна Кирильченко:

Меня интересует, каковы подводные камни государственной службы, что может предложить сегодня этот род деятельности специалистам. И хочется посмотреть на людей, которые возглавляют комитеты. Интересно, что нам могут предложить в этой сфере и что мы сами можем предложить. Я думаю, что с детства о госслужбе, наверное, никто не мечтает, но сейчас я вполне допускаю, что буду работать на госслужбе.

Председатель Комитета по инвестициям Санкт-Петербурга Ирина Бабюк:

Кадровая политика Комитета по инвестициям Санкт-Петербурга ориентирована сегодня прежде всего на молодых специалистов с высокими показателями эффективности труда. При большом объеме стратегических задач и сопровождении около 50 инвестиционных проектов в комитете работают всего 28 человек, а средний возраст сотрудников – 34 года. Необходимо сегодня формирование кадрового резерва из студентов и выпускников ведущих вузов Санкт-Петербурга.

Студентка Санкт-Петербургского государственного университета Людмила Горбачева:

На стажировке я хочу узнать, что такое государственная служба. В обыденном понимании это то, к чему невозможно прикоснуться. Если мне понравится, то, конечно, моей целью станет именно работа здесь.

Председатель Комитета по управлению городским имуществом Юлия Лудинова:

Участники этой открытой стажировки пока у нас не были на практике, но если они придут к нам в комитет и покажут себя как ответственные и профессиональные сотрудники, то, конечно, мы готовы взять молодых специалистов на работу. Слова про молодую кровь – это не просто слова. Сегодня это очень важно для будущего города. Нам прежде всего нужна такая молодежь, которая будет предлагать новые эффективные пути развития, а не просто делать привычную техническую работу, сидеть и выполнять одни и те же функции. Мы заинтересованы в новых квалифицированных кадрах. Молодые профессионалы нужны в инвестиционном, аналитическом и информационном блоках.

Студентка Санкт-Петербургского государственного экономического университета Яна Федотова:

Государственная служба – это в первую очередь шанс проявить себя, дать миру что‑то новое и помочь кому‑то решить проблемы, оказать настоящую помощь нуждающимся в ней. У госслужащего есть возможность повлиять на ситуацию. Я попала на стажировку случайно, но решила попробовать, так как эта сфера меня интересует.

Студентка Санкт-Петербургского государственного университета Анна Быкова:

Мне интересно узнать изнутри госсферу. В частные структуры всегда проще попасть, а здесь все‑таки более жесткий отбор. Наверное, каждый хочет быть у власти, так как это дает какую‑то стабильность и определенный социальный уровень. Я бы хотела работать в Юридическом комитете и связать свою жизнь с той сферой, которую я сейчас изучаю. Хотелось бы больше помогать людям в решении вопросов. Самая проблемная тема для нашего города сегодня, как мне кажется, это жилищные вопросы.

Студент Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина Алексей Кисткин:

На стажировке интересно было пообщаться с людьми, которые добились определенных успехов в этой сфере. Я считаю, что у нас в городе достаточно эффективно выстроена госструктура, есть достаточно много успехов и заслуг. Но, как известно, всегда есть над чем работать и всегда есть к чему стремиться. Лично я вижу себя в будущем госслужащим. Где именно я бы хотел работать, пока еще не определился, но сегодня меня направили на стажировку в Комитет по управлению городским имуществом.

2015-04-17T10:19:00+03:00
Стажировка в Смольном: ставка на креативность

Студенты, задумавшие­ся о госслужбе, смогли пройти однодневную стажировку "Открытый Смольный" в администрации Санкт-Петербурга.

Читать далее

Всего от петербургских студентов поступило 448 заявок, однако отобраны для прохождения стажировки были только 16 человек. Все они претендуют на зачисление в Молодежный кадровый резерв.

Ставка на креативность

Как отметил вице-губернатор Санкт-Петербурга – руководитель администрации губернатора Санкт-Петербурга Александр Говорунов, сегодня правительство поддерживает тенденцию привлечения молодых кадров. Средний возраст в госструктурах сейчас 40 лет, а каждый седьмой служащий моложе 30 лет. "Мы будем продолжать этот тренд, так как заинтересованы в привлечении активных, инициативных людей с горящими глазами", – отметил он. Вице-губернатор не скрывает: на первых этапах работа в госорганах может показаться рутинной. Но сегодня такое качество, как креативность, также выходит на первый план.

Казалось бы, в строго регламентированной работе госслужащих едва ли найдется место творческому подходу и нестандартному мышлению. Однако вице-губернатор считает, что порой именно этих качеств в госорганах не хватает. "У нас, например, трудно внедряется электронный документооборот. В процессе работы можно найти массу ненужных согласований, что замедляет процесс. Для того чтобы выйти за пределы этого круга, нужны молодые мозги", – пояснил он.

Возможности для молодых

В конце года администрация Санкт-Петербурга планирует запустить кадровый портал. На нем любой человек сможет получить информацию об открытых вакансиях в госорганах. Планируется также, что этот ресурс станет площадкой для дистанционного обучения. Как подчеркнул Александр Говорунов, сегодня, когда мир стремительно меняется, необходимо постоянно учиться чему-то новому. "Важно постоянное внутреннее развитие. Человек, который остановился в своем личном развитии, умирает", – сказал он.

Правительство сегодня открыто для студентов и молодых специалистов, желающих получить опыт работы в гос­органах. По словам председателя Комитета по управлению городским имуществом (КУГИ) Юлии Лудиновой, в комитете сейчас работают 20 прак­тикантов. Учитывая, что КУГИ преобразуют в новый комитет, можно прогнозировать, что эти специалисты будут востребованы. Одним из самых "молодых" можно назвать Комитет по инвестициям Санкт-Петербурга: средний возраст его сотрудников – 34 года. Ежегодно здесь проходят практику около 50 студентов, некоторые остаются на госслужбе.

Живое общение

Как оказалось, студентов интересуют самые разные вопросы: от распорядка дня на госслужбе до используемых методик оценки рисков проектов и способов привлечения инвестиций. На вопросы стажеров отвечали начальники отделов и председатели комитетов. Студенты смог­ли сами убедиться, что нередко рабочий день на госслужбе бывает ненормированным, а работа сотрудника оценивается не по количеству времени, проведенного в кабинете, а по результатам.

В Комитете по инвестициям СПб стажерам рассказали о последних крупных проектах в Петербурге и дальнейших планах. Например, в городе планируется уделить больше внимания инициативам малого и среднего бизнеса, а также развитию креативного кластера.

В КУГИ студентам показали серверную, где содержится вся информация о городском имуществе. В базе КУГИ сейчас хранится 175 тыс. договоров аренды.

Председатель Комитета по внешним связям Санкт-Петербурга Евгений Григорьев:

Сегодня нам нужны экономисты, специалисты в области строительства, социологии, так как приходится во внешней деятельности сталкиваться прак­тически со всеми элементами рынка. Вопрос о продвижении города и привлечении в город стоит не только в рамках дипломатических отношений. Однако, для того чтобы взять специалиста на работу, помимо стажировок и практик необходимо еще разговаривать с человеком. Для меня важно личное общение, так как есть те, кому надо помочь раскрыться.

Студентка Санкт-Петербургского государственного университета Татьяна Кирильченко:

Меня интересует, каковы подводные камни государственной службы, что может предложить сегодня этот род деятельности специалистам. И хочется посмотреть на людей, которые возглавляют комитеты. Интересно, что нам могут предложить в этой сфере и что мы сами можем предложить. Я думаю, что с детства о госслужбе, наверное, никто не мечтает, но сейчас я вполне допускаю, что буду работать на госслужбе.

Председатель Комитета по инвестициям Санкт-Петербурга Ирина Бабюк:

Кадровая политика Комитета по инвестициям Санкт-Петербурга ориентирована сегодня прежде всего на молодых специалистов с высокими показателями эффективности труда. При большом объеме стратегических задач и сопровождении около 50 инвестиционных проектов в комитете работают всего 28 человек, а средний возраст сотрудников – 34 года. Необходимо сегодня формирование кадрового резерва из студентов и выпускников ведущих вузов Санкт-Петербурга.

Студентка Санкт-Петербургского государственного университета Людмила Горбачева:

На стажировке я хочу узнать, что такое государственная служба. В обыденном понимании это то, к чему невозможно прикоснуться. Если мне понравится, то, конечно, моей целью станет именно работа здесь.

Председатель Комитета по управлению городским имуществом Юлия Лудинова:

Участники этой открытой стажировки пока у нас не были на практике, но если они придут к нам в комитет и покажут себя как ответственные и профессиональные сотрудники, то, конечно, мы готовы взять молодых специалистов на работу. Слова про молодую кровь – это не просто слова. Сегодня это очень важно для будущего города. Нам прежде всего нужна такая молодежь, которая будет предлагать новые эффективные пути развития, а не просто делать привычную техническую работу, сидеть и выполнять одни и те же функции. Мы заинтересованы в новых квалифицированных кадрах. Молодые профессионалы нужны в инвестиционном, аналитическом и информационном блоках.

Студентка Санкт-Петербургского государственного экономического университета Яна Федотова:

Государственная служба – это в первую очередь шанс проявить себя, дать миру что‑то новое и помочь кому‑то решить проблемы, оказать настоящую помощь нуждающимся в ней. У госслужащего есть возможность повлиять на ситуацию. Я попала на стажировку случайно, но решила попробовать, так как эта сфера меня интересует.

Студентка Санкт-Петербургского государственного университета Анна Быкова:

Мне интересно узнать изнутри госсферу. В частные структуры всегда проще попасть, а здесь все‑таки более жесткий отбор. Наверное, каждый хочет быть у власти, так как это дает какую‑то стабильность и определенный социальный уровень. Я бы хотела работать в Юридическом комитете и связать свою жизнь с той сферой, которую я сейчас изучаю. Хотелось бы больше помогать людям в решении вопросов. Самая проблемная тема для нашего города сегодня, как мне кажется, это жилищные вопросы.

Студент Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина Алексей Кисткин:

На стажировке интересно было пообщаться с людьми, которые добились определенных успехов в этой сфере. Я считаю, что у нас в городе достаточно эффективно выстроена госструктура, есть достаточно много успехов и заслуг. Но, как известно, всегда есть над чем работать и всегда есть к чему стремиться. Лично я вижу себя в будущем госслужащим. Где именно я бы хотел работать, пока еще не определился, но сегодня меня направили на стажировку в Комитет по управлению городским имуществом.


Текст: Ольга Першина
Фото: Baltphoto/ Ирина Мотина

Новости в сети

Новости по теме

Комментарии

Чтобы написать комментарий, необходимо авторизоваться через социальные сети:
или 

Новости в сети

Новости

Новости в сети

Социальные сети