Ученые: женщины избегают вакансий с большим конкурсом
В процессе трудоустройства женщины избегают вакансий с большим числом соискателей. К такому выводу пришли сотрудники Мичиганского университета.
В процессе трудоустройства женщины избегают вакансий с большим числом соискателей. К такому выводу пришли сотрудники Мичиганского университета.
Как полагают специалисты, представительницы прекрасного пола склонны рассматривать предложения с небольшим конкурсом, в то время как мужчины ищут более конкурентные места с высокой заработной платой.
В эксперименте ученых приняли участие представители обоих полов. Им было предложено пройти отбор в одну из компаний. В одном из вариантов конкурс составлял 100 человек на место, а в другом – 10.
В результате, более 50% женщин предпочли второй вариант и лишь 41% мужчин согласились его рассмотреть. Дамы руководствовались принципами дружной команды и благоприятной атмосферы.