Почти половина выпускников учебных заведений работают не по специальности. Не ошибиться с выбором будущей профессии помогут тесты на профориентацию. Корреспондент "ПД" на себе опробовал, что это такое.

Результаты опроса рекрутинговой компании HeadHunter показали, что в большей степени работа не по специальности актуальна для выпускников гуманитарных специальностей: 55% не работающих по специальности в противовес к 40% работающих. В меньшей степени это касается выпускников технических специальностей: 46% против 44%. Более того, по данным опросов HeadHunter, каждый пятый выпускник выбирал специальность или факультет случайно или по принципу "куда взяли". При этом каждый четвертый говорит, что жалеет о сделанном выборе.

Между тем к вопросу о будущей профессии нужно подходить более ответственно. Ведь когда работа нравится, она идет на ура.

Многие слышали о том, что помочь определиться с выбором могут специальные тесты на профориентацию. Как это работает на практике, выяснил корреспондент "ПД", отправившись в агентство занятости населения Центрального района СПб (пройти тест можно в любом районном агентстве).

Честно и без опаски

Перед прохождением теста респондента усаживают перед компьютером, дают лист бумаги и ручку – больше ничем пользоваться нельзя. Сотрудник агентства занятости предупреждает: придется запастись терпением – тест продлится около 2 часов.

"Тест состоит из двух частей. В первой – задания на исследование интеллектуальных способностей. Вторая часть теста – психологический опрос из 566 вопросов", – объясняет специалист. На вопросы нужно отвечать искренне – только так можно получить объективные данные. Впрочем, если где-то вы слукавите, компьютер это поймает: вопросы периодически повторяются. Предупреждают и о личных вопросах, но отвечать на них можно не боясь: ответов никто не увидит, компьютер сам проводит анализ и составляет психологический профиль человека.

Около часа уходит на то, чтобы пройти первую часть теста: нужно считать, решать математические задачи, находить последовательность в ряду чисел, выстраивать цепочки слов.

Вторая часть состоит из утверждений, на которые можно ответить только "верно или "не верно". Утверждения здесь самые разные: от вполне обычных – "Думаю, работа лесника мне бы понравилась" до странных – "Я знаю, что за мной следят". Вопросы во второй части касаются разных сфер: отношения к себе, окружающим, жизни.

Цель и средства

Спустя 2 часа тест пройден. Компьютер выдает анализ – текст, распечатанный на четырех листах. На них – все, что поможет выбрать наиболее подходящую профессию: уровень IQ и интеллектуальных способностей, черты темперамента и характера, сильные и слабые стороны, а также информация о том, насколько эти результаты достоверны. С этим и отправляемся к психологу.

"Первый вопрос, который мы задаем человеку, – какой результат он хочет получить после консультации", – рассказывает психолог агентства занятости населения Центрального района Сергей Михайленко.

После того как цель поставлена, психолог определяет сферы, в которых человек способен работать. Это может быть деятельность, связанная с другими людьми, знаковой системой, техникой, природой или художественными образами.

"Во время консультации важно выяснить, что мешает человеку сделать профессиональный выбор. Если он испытывает стресс, то вся энергия будет уходить на решение личных проблем и на выбор профессии сил уже не останется", – считает специалист.

По его словам, кроме выбора конкретной профессии нужно также понять, каких навыков для нее не хватает человеку.

"Все работает в связке: мы выбираем конкретные профессии, как правило, из близких сфер, а затем подбираем курсы для получения специальных знаний", – пояснил Сергей Михайленко.

Бесплатные курсы профподготовки предлагаются почти по 100 направлениям: бухучет, программирование, педагогика и другие.

Начиная с детсада

Хотя тесты на профориентацию проходят по собственному желанию, а районные агентства сотрудничают со школами, решение остается за последними. Меж тем эксперты отмечают: единая система профориентации необходима. При этом она не должна ограничиваться только школой.

"Система профориентации должна работать раньше: в детском саду, в игровых центрах для детей дошкольного возраста. Однако многие игровые форматы, которые в этом помогают, начинают набирать популярность среди детей в возрасте 7-14 лет. То есть по факту знакомить ребенка с профессиями через игру большинство родителей начинают довольно поздно", – считает директор рекрутингового портала HeadHunter по СЗФО Юлия Сахарова.

Почти половина выпускников учебных заведений работают не по специальности. Не ошибиться с выбором будущей профессии помогут тесты на профориентацию. Корреспондент "ПД" на себе опробовал, что это такое.