Несмотря на то что многие работодатели ждут скорейшего возвращения сотрудниц из декрета, для молодых мамочек выход на работу после отпуска по уходу за ребенком – это всегда стресс. Чтобы безболезненно влиться в рабочий процесс, готовиться к нему лучше заранее.

По данным исследования HeadHunter (hh.ru), большинство работодателей (59 %) бывают рады сообщениям сотрудниц о скором уходе в декрет и ждут их скорейшего возвращения на работу.

Во многом это связано с высоким профессионализмом и незаменимостью специалистов. При этом каждый десятый руководитель просто скучает по общению с подчиненными «в положении», а 7 % сетуют на простаивающие проекты. HeadHunter отмечает, что новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком расстраивает почти половину работодателей (47 %) по большей части из‑за того, что компания теряет достойного сотрудника, пусть и на время.

Лишь каждая вторая

Впрочем, в HeadHunter добавляют, что, несмотря на то что многим мамам руководство готово идти навстречу, предоставляя гибкий график, возможность удаленной работы и т. д., трехлетний разрыв из-за декрета может стать критичным как для молодой мамы, так и для ее работодателя.

«С одной стороны, сотрудница за столь длительное время теряет практические навыки, с другой – часто не видит перспектив на прежнем месте работы, поэтому обратно возвращается лишь каждая вторая», – уточнили в HeadHunter.

Лояльнее всего руководство относится к мамам, которые готовы к работе спустя 3 месяца, проведенных в декрете.

Если говорить об опасениях, то каждый третий работодатель обеспокоен тем, что женщина после декретного отпуска часто будет брать отгулы и больничные по уходу за ребенком, добавляют в HeadHunter.

Обновить навыки

Те петербурженки, которые хотят чувствовать себя увереннее на рабочем месте после декрета или настроены вовсе кардинально сменить профессию, могут пройти курсы в рамках городской программы по переобучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Спектр специальностей, по которым предлагается обучение, широк. Можно, например, пройти курсы как по современным методам программирования, деловому английскому, бухгалтерскому учету, так и по «классическим» женским специальностям – от швеи и кондитера до визажиста и маникюрши.

Подробнее со списком специальностей можно ознакомиться на сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга.

Средняя продолжительность обучения на таких курсах составляет 2–2,5 месяца.

В Службу занятости за прохождением таких курсов уже обратились 527 молодых мам (всего в планах на этот год обучить 700 человек).

Чтобы участвовать в программе, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо иметь регистрацию в Петербурге и обратиться в удобное агентство занятости населения с пакетом документов (заявлением, паспортом, свидетельством о рождении ребенка и копией документа, подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком).

Заблаговременно и постепенно

Психологи констатируют, что лучший стимул для выхода на работу после декретного отпуска – желание. Но чтобы быстрее влиться в рабочий режим, лучше начать готовиться немного заранее.

По словам Ирины Трофимовой, ведущего психолога Центра занятости населения Санкт-Петербурга, для начала нужно обновить информацию по своей специальности: почитать профессиональную литературу, пройти курсы повышения квалификации, пообщаться с коллегами, узнать новости о профессии. «Важно обновить знания, чтобы быть конкурентоспособной на рынке труда», – говорит Ирина Трофимова.

Если есть возможность, советует психолог, стоит выйти на работу еще до окончания отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. «Также заранее обсудите с членами семьи перераспределение домашних обязанностей в связи с вашей будущей загруженностью, – добавляет Ирина Трофимова. – Обязательно расскажите ребенку доступным для него языком о том, что изменится, когда вы выйдете на работу. Преподнесите эти изменения с положительной стороны».

Выполнение этих рекомендаций поможет обрести уверенность в себе и спокойно перейти в новый режим.

Более половины опрошенных HeadHunter женщин (58%) уверены: можно успешно совмещать семью и карьеру.