С конца 2015 г. информация об открытых вакансиях в органах власти стала доступной каждому горожанину: запущен кадровый портал администрации Санкт-Петербурга hr.gov.spb.ru. Каждый желающий может направить свое резюме в любой комитет, районную администрацию или госучреждение. Заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора СПб – начальник информационно-­аналитического отдела Геннадий Курченко рассказал, как будет развиваться портал и какие дополнительные возможности появятся у соискателей в ближайшем будущем.

"Петербургский дневник": Недавно Комитет госслужбы и кадровой политики объявил о запуске нового сервиса на кадровом портале – личных кабинетов. Что он собой представляет и какие возможности дает?

Геннадий Курченко: Действительно, с 1 августа мы запустили специальный сервис – личный кабинет гражданина. Пользователю он дает доступ к ряду дополнительных функций: например, он может подписываться на различные обновления, происходящие в реестре вакансий и конкурсов. И эту подписку он может формировать самостоятельно. Например, выбрать сведения о новых вакансиях в конкретном органе власти или по конкретной отрасли. Процедура регистрации очень простая. Можно зарегистрироваться как классическим способом, так и с помощью социальных сетей или портала госуслуг.

В личном кабинете можно принимать участие в опросах и проходить анкетирование. Нам как кадровой службе важно получать отклик от граждан. Допустим, мы планируем организовать практику или стажировку в каком‑нибудь исполнительном органе власти. Используя этот сервис, мы можем спросить у пользователей, какие направления им были бы наиболее интересны или актуальны, с какими руководителями они хотели бы в рамках стажировки встретиться.

В личном кабинете также совсем скоро станут доступны образцы документов.

Соискатель сможет найти правильный образец анкеты, заявления на участие в конкурсе и список документов, которые необходимо предоставить.

Главная наша цель – сделать проще и ближе общение работодателя с соискателем, который хочет работать на благо жителей Санкт-Петербурга. И у нас уже есть положительный опыт, есть действующие сотрудники и члены молодежного кадрового резерва, которые поступили на госслужбу через сервисы кадрового портала.

"Петербургский дневник": Какие еще нововведения планируются?

Геннадий Курченко: В следующем году мы реализуем полный цикл возможности подачи документов для участия в конкурсных процедурах в электронном виде.

Сейчас кадровый портал позволяет соискателю заявить о себе, обеспечить тесный, плотный контакт с кадровой службой, но, когда взаимодействие начинается, в соответствии с действующим законодательством гражданину все равно нужно написать заявление от руки, прийти в кадровую службу и подать все документы либо отправить их по почте. Уже в следующем году мы эту процедуру упростим.

Соискатель сможет заполнить заявление в электронном виде, а кадровая служба его примет и будет с ним работать. Также соискатель будет получать в электронном виде оповещения о том, что он допущен к участию в конкурсах, и удаленно выполнять процедуры первичного дистанционного тестирования. Затем получит SMS-приглашение и уже очно пройдет тестирование и собеседование.

"Петербургский дневник": Сколько пользователей уже зарегистрированы в личном кабинете?

Геннадий Курченко: За 1,5 месяца в личном кабинете зарегистрировались более 500 граждан.

Конкурсы, на участие в которых они претендуют, еще не состоялись. Таким образом, уже совсем скоро наши ряды пополнятся теми сотрудниками, которые при поступлении на работу воспользовались сервисом "Личный кабинет".

"Петербургский дневник": Сколько вакансий сейчас доступно на портале и какие особенно востребованы?

Геннадий Курченко: На кадровом портале на данный момент размещено около 500 вакансий и около 800 конкурсных процедур.

Преимущественно граждане заявляются на вакантные должности в районных администрациях.

Из тех, кто зарегистрировался, две трети – это женщины.

В основном кадровый портал используют молодые люди до 35 лет. Для нас сегодня это основная целевая аудитория, так как одной из задач стало омоложение коллектива государственных гражданских служащих.

У нас за последние 4 года средний возраст специалистов снизился с 45 до 41 года. Каждый шестой гражданский служащий – в возрасте до 30 лет. Это дает свои плоды. Мы видим и чувствуем, что та молодежь, которая приходит, – это активные, креативные люди, которые очень эффективны и привносят современный взгляд в вопросы управления городом.

"Петербургский дневник": А после 35 лет шансов нет?

Геннадий Курченко: Я говорю о приоритете, который сегодня существует. Конечно, орган власти – это орган управления, и в нем должны работать люди с опытом, а опыт, как известно, приходит с годами. На должности среднего руководящего звена и выше, где нужны соответствующие компетенции, приходят руководители более старшего возраста с трудовым и профессиональным опытом.

"Петербургский дневник": Кадровый портал – это только площадка для поиска вакантных должностей?

Геннадий Курченко: Не только. Портал станет удобным сервисом и для госслужащих. Сотрудники органов государственной власти регулярно проходят повышение квалификации. Каждый год в образовательных программах принимают участие более 2 тыс. человек. В следующем году на портале появится личный кабинет для госслужащего, где он сможет формировать индивидуальный план своего профессионального развития. Это даст ему возможность самостоятельно выбирать те образовательные программы, которые ему интересны и необходимы.

У руководителя в личном кабинете функционала будет больше, появится возможность управлять некоторыми данными, касающимися его подчиненных. Таким образом, кадровый портал будет обеспечивать не только удобное взаимодействие гражданина с органами власти, но и комфортное взаимодействие госслужащих со своими руководителями.

3,5 тыс. пользователей ежедневно посещают кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. В сентябре было зафиксировано более 1 млн просмотров страниц этого ресурса и почти 70 тыс. уникальных пользователей. Среди тех, кто обращается к кадровому порталу, не только петербуржцы, но и жители Ленинградской области и других регионов.  Что касается аудитории портала, то 61 % составляют женщины, 73 % – молодые люди в возрасте до 35 лет. Именно они планируют развитие своей карьеры в сфере госслужбы. С недавнего времени на портале размещается не только информация о вакантных должностях в органах исполнительной власти Петербурга, но и о вакансиях руководителей государственных учреждений.