Вступили в силу новые правила выплаты заработной платы. Что грозит нерадивым работодателям, не выплачивающим законное вознаграждение? Какова ситуация с задержкой зарплаты в Петербурге? И что изменится для работников, решивших подать на своих начальников в суд.

По информации Росстата, на 1 сентября 2016 г. задолженность по зарплате в России составляла 3,53 млрд рублей. В Петербурге, по данным Петростата, задолженность по зарплате на 12.10.2016 по сравнению с 01.09.2016 уменьшилась на 12,103 млн рублей (9,5 %) и составила 115,586 млн рублей.

Вступивший в силу закон № 272‑ФЗ призван улучшить ситуацию. Замми­нистра труда и соцзащиты РФ Любовь Ельцова подчерк­нула, что авторы документа преследовали цель защиты прав работников от недобросовестного работодателя.

Главное, что должен запомнить каждый: работодатель обязан выплачивать зарплату работнику не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Отпускные – за 3 дня до начала отпус­ка, а окончательный расчет с сотрудником в случае его увольнения должен производиться непосредственно в день увольнения.

Штрафы за невыплату зарплаты в срок выросли в 10 раз. Если до 3 октября должностное лицо, допустившее просрочку, должно было выплатить от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, то теперь – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

Еще строже будут наказывать за повторное нарушение. Так, штрафы для должностного лица увеличатся с 20 до 30 тыс. рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – с 10–20 тыс. до 20–30 тыс. рублей. А для организации – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Деньги – сотрудникам

Если просрочка по зарплате превысила 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику всю причитающуюся сумму, причем с процентами. Согласно новому закону размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в 2 раза. Саму сумму компенсации будут считать исходя из 1 / 150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы вместо 1 / 300 ставки, как было ранее. Причем выплачивать эти деньги будут независимо от того, виновен или нет работодатель в их несвоевременном перечислении.

Правда, считают в проф­союзах, даже с учетом этих изменений ответственность работодателя несоразмерна с ущемлением прав работников. "Ставки по кредиту еще выше, а именно таким выходом приходится пользоваться работникам, если им задерживают зарплату. Фактически работодатель может кредитоваться за счет зарплаты работников. Работник же в такой ситуации не только получает деньги с задержкой, но и несет значительные убытки в связи с уплатой процентов по кредиту", – говорит председатель Федерации профсоюзов СПб и Ленобласти Владимир Дербин.

Прав стало больше

Как сообщили в Государственной инспекции труда СПб, за 2016 г. зарегистрировано 23 тыс. 136 обращений, из них 15 тыс. 439 по вопросу нарушения трудовых прав работников в части оплаты труда. Но если раньше для проведения проверки организации по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда ниже МРОТ сотрудникам инспекции надо было предварительно получить согласие прокуратуры, то теперь достаточно ее извес­тить. Кроме того, у инспекции появились дополнительные основания (заявления граждан, организаций, СМИ) для проведения таких внеплановых проверок. Больше прав стало и у работников. Например, при задержке зарплаты сотрудник сможет подать в суд в течение года. Ранее это можно было сделать только в течение 3 месяцев.

"Кроме того, работники вправе самостоятельно обратиться в арбитражный суд с целью признания работодателя банкротом. Однако сделать это можно только при наличии решения суда, которым подтверждается наличие задолженности по выплате зарплаты перед работником", – объясняет Владимир Дербин.

Работникам следует помнить, что им предоставлено право в случае задержки зарплаты более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты денег. Выйти же на работу сотрудник обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить ему деньги в день выхода на работу. При этом деньги должны быть выплачены полностью, то есть с момента задержки по день выплаты зарплаты.

"Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность работника выйти на работу в том случае, если работодатель перечислит зарплату на счет работника. Но мы не рекомендуем зло­употреблять правом – следует выйти на работу после получения заработной платы, даже если работодатель письменно не уведомит", – советуют в Федерации профсоюзов.

По словам председателя Комитета по труду и занятости населения СПб Дмит­рия Чернейко, как правило, случаев невыплаты или задержки заработной платы даже в Петербурге, где ситуация по этому показателю достаточно благополучная, гораздо больше, чем заявлений от граждан. "У нас эта культура не сформирована. Сами работники и работодатели к небольшим задержкам выплат зарплаты в целом относятся достаточно спокойно. Жалуются, как правило, когда ситуация стала уже критической", – констатирует руководитель и советует обращаться в межведомственную комиссию по вопросам легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате.

В Санкт-Петербурге постоянно работает межведомственная комиссия при правительстве Санкт-Петербурга по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по зарплате. Большинство предприятий, попавших в поле ее зрения, гасят задолженность в достаточно короткие сроки.

"Безусловно, чем больше рычагов, позволяющих взыскать с работодателя средства, тем лучше. Но ни один механизм не будет в полной мере эффективным без инициативы самих работников. Поэтому очень важно на ранних этапах обращаться в Государственную инспекцию труда, заявляя о задержках заработной платы", - говорит председатель Комитета по труду и занятости населения СПб Дмитрий Чернейко.

Просроченная задолженность по заработной плате работников организаций Санкт-Петербурга по состоянию на 1 сентября 2016 г.:

ЗАО "Трестленмостострой" - 3 406 тыс. руб. / 395 чел.

АО завод "Лиссант" - 67 тыс.  616 руб. / 633 чел.

ОАО "18 Арсенал ВМФ" - 6  тыс. 745 руб. / 59 чел.

ЗАО "Завод металлоконструкций" ("ЗМК") - 3 тыс.  615 руб. / 64 чел.

ОАО "Гипрорыбфлот" - 17 тыс.  914 руб. / 125 чел.

ЧНОУ ВПО "Невский институт языка и культуры" - 4 тыс.  201 руб. / 43 чел.

ОАО "Скат-28 ВЗ" - 11 тыс.  332 руб. / 137 чел.

ОАО "Головной завод" - 3  тыс. 139 руб. / 110 чел.

ООО "Лентелефонстрой–Опытный завод" - 3 тыс.  916 руб. / 74 чел.

НОЧУ ВПО "СПб институт управления и права" - 5  тыс. 768 руб. / 56

Всего: 127 тыс.  652 руб. / 1 тыс.  696 чел.