Может ли работодатель вызвать сотрудника на работу во время праздников? На этот вопрос телеканалу «Санкт-Петербург» рассказал юрист Сергей Пирогов.

«У нас есть Трудовой кодекс, который охраняет права работника. В частности, статья 113 ТК РФ, которая говорит о том, что привлекать сотрудника к работе в праздничные и выходные дни можно только с его письменного согласия. За исключением случаев, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе. Поэтому, если работодатель настоятельно просит выйти на работу, то любой работник имеет право отказать. И никакой санкции за это быть не может», – объяснил Пирогов.

У некоторых профессий может быть свой график работы, однако об этом должно быть прописано в локальных документах.

Ранее «Петербургский дневник» писал о том, что в России изменят условия оплаты сверхурочной работы.