Совершенствование нормативно-правовой базы охраны труда станет главной темой на 10-й международной конференции "Актуальные вопросы охраны труда: влияние изменений в законодательстве РФ на состояние условий труда, профессиональную подготовку и пенсионное обеспечение работников". Конференция пройдет 23 апреля и будет приурочена ко Всемирному дню охраны труда.

С начала 2014 года в трудовом законодательстве страны произошли существенные изменения - в силу вступил федеральный закон "О специальной оценке условий труда" вместо действующей ранее аттестации рабочих мест. Закон предусматривает усиление административной ответственности и увеличение штрафов за нарушения до 500 тыс. рублей. Однако, как отмечают специалисты, документ в некоторой степени противоречит утвержденной в 2012 году Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ. В частности, не отработан механизм влияния оценки условий труда на пенсии и льготы и различные компенсационные выплаты.

Сама по себе оценка условий труда и проведение аттестации не улучшает условия, но влияет на компенсации. Согласно российскому законодательству условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Третья и четвертая категории подразумевают сокращение рабочего времени, оплату дополнительного отпуска, повышенную зарплату. Необходимо также повышать правовую грамотность среди рабочих. Как отметил начальник Управления труда и социального партнерства Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Андрей Громов: "К сожалению, 90% работников не знают, в каких условиях они находятся и имеют ли они право на досрочную пенсию".

Государственные аттестации по оценке условий труда, в том числе те из них, которые были проведены проведенные до вступления в силу закона, действительны в течении 5 лет. Однако, в некоторых случаях могут быть проведены внеплановые проверки. Например, если работники производства не согласны с предыдущими оценками, они могут обратиться в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга или инспекцию по труду для проведения повторной аттестации.