Американские ученые узнали, как можно уволиться с работы, чтобы не навредить себе и бывшему руководству. Их исследование было опубликовано в  Journal of Applied Psychology.

Исследователи из Университета штата Орегон изучали увольнение сотрудников на различных предприятиях. Так, они выяснили, что уход даже одного человека из команды может повлечь за собой серьезные потери для всей организации.

По этой причине руководителям нужно делать все для того, чтобы провести увольнение с максимальным комфортом. Отмечается, что самая частая причина для увольнения - неблагоприятная психологическая обстановка в штате.

Руководители должны с уважением отнестись к желанию сотрудника уволиться и предоставить ему хорошие рекомендации.

Иначе же негативные последствия ждут как уволившегося сотрудника, так и все организацию.