Многие студенты стремятся найти работу, желая обрести финансовую независимость и удовлетворить свои амбиции. Кем может работать студент и есть ли у него шанс устроиться по специальности, нам рассказали в кадровых агентствах.

Как правило, поиски работы начинаются на старших курсах, когда нагрузка в вузе снижается и пропадает страх завалить сессию. Сейчас на петербургском рынке труда предложение превышает спрос, констатируют специалисты. Но найти работу можно, даже не имея достаточного опыта. Важно заранее определить: стремитесь вы заработать деньги или строите карьерные планы.

«Свободная касса!»

Спросите своих знакомых – и половина признаются, что свою карьеру в студенческие годы они начинали официантами или кассирами. Такая работа приносит пусть не особо большие, но стабильные деньги (в среднем 20–25 тыс. рублей). Кроме того, официант может рассчитывать на чаевые. Главным минусом, считают специалисты кадровых служб, может стать режим работы. Рестораны закрываются поздно, а учеба в вузах начинается в 9:00. Студент, засыпающий над тетрадкой, вряд ли вызовет теплые чувства у преподавателя.

Именно по этой причине студенты часто выбирают фриланс – удаленную работу, которая не требует официального зачисления в штат. Успешными фрилансерами становятся начинающие журналисты, фотографы, дизайнеры. Отсутствие стабильной зарплаты компенсируется свободным графиком и возможностью работать дистанционно.

Ищите стажировку

Если хочется не только зарабатывать деньги, но и иметь перспективы для дальнейшего карьерного роста, стоит задуматься о работе по специальности.

Возможно, путь к работодателю будет длиннее, чем до отдела кадров ближайшего ресторана, но ведь это и вклад в собственное будущее.

Специалисты кадровых агентств рекомендуют искать стажировку – работу, в процессе которой можно обучаться специальности. Не секрет, что именно практики часто не хватает выпускникам вузов для начала успешной карьеры.

Стажировка поможет накопить запас практических навыков, который позволит уже после окончания вуза конкурировать на рынке труда в своей профессии.

При этом не стоит бояться обращаться в крупные компании. Как правило, именно там охотнее принимают на работу стажеров, а малому бизнесу нужны опытные специалисты, которые сразу возьмут на себя большой объем работы.

Помимо этого, студенты на старших курсах проходят практику по своей специальности на предприятиях.

Если есть возможность, выбирайте компанию, в которой хотели бы остаться и после окончания вуза.

Стоит зарекомендовать себя с хорошей стороны еще во время практики, чтобы компания заинтересовалась вами и пригласила на работу в будущем.

Не гонитесь за зарплатой

Главная ошибка студентов – завышенные зарплатные ожидания, считают кадровые агенты. Еще на стажировке студенты высказывают недовольство маленькой зарплатой. Если студент при этом учится в престижном вузе, он убежден, что одно название учебного заведения делает его ценным сотрудником. Однако на заре карьеры разумнее всего умерить свои амбиции и правильно расставить приоритеты. Для начинающего специалиста важно набраться опыта и хорошо зарекомендовать себя в компании. Если сделать это правильно, высокая зарплата рано или поздно сама найдет вас.

Какую работу вы бы ни выбрали, помните: главное – не столько специальность, сколько удовлетворение, моральное и материальное, которое дает эта работа.

40%  работодателей сообщили Head Hunter, что зарплатные ожидания выпускников завышены.

90%  выпускников уверены, что они обладают необходимыми навыками для выбранной позиции. С этим согласны только треть работодателей.

Кадровые агентства советуют по окончании практики заявить руководству компании о своем желании работать у них после окончания вуза. Можно даже оставить в отделе кадров свое резюме. Нелишним будет также периодически звонить менеджерам по персоналу и уточнять, не открылась ли подходящая вакансия.