В медиацентре правительства Санкт-Петербурга (Книжная лавка писателей, Невский пр., 66) рассказали о ситуации на рынке труда Северной столицы 

Согласно данным Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, уровень безработицы в Северной столице в целом не изменился и составляет примерно 0,6% от экономически активного населения, то есть порядка 60 тыс. человек. 

"Мы наблюдаем крайне высокий уровень занятости населения, это хорошие европейские показатели", - отметил Николай Рогачев, заместитель председателя Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга. 

Он также добавил, что уровень средней заработной платы достиг 52 тыс. руб., и напомнил, что по сравнению с прошлым годом почти на 40% вырос показатель минимальной заработной платы, который достиг 16 тыс. руб. Стоит отметить, что это один из самых высоких показателей по стране. 

Услуги Центра занятости остаются востребованными среди горожан. Примечательно, что в Центр обращаются не только безработные, но и соискатели, имеющие работу. За 7 месяцев текущего года в службу занятости обратилось свыше 215 тыс. человек, около 41 тыс было трудоустроено. Для подбора кадров в службу обратилось 2,8 тыс. работодателей. Стабильным остается и показатель вакансий, находящихся в работе, – 45 тыс., около 60% вакансий представлены по рабочим специальностям. 

По словам Николая Рогачева, коренное отличие Службы занятости как государственной структуры от частных агентств по подбору персонала заключается в том, что частники ставят перед собой задачу закрыть вакансию любой ценой. В тоже время Служба занятости делает акцент в сторону трудоустройства. Проще говоря, в большей степени работает с человеком, а не с работодателем. В тех случаях, когда человек долгое время остается не востребован на рынке труда, служба проводит его дополнительное обучение под нужды конкретного работодателя, что значительно повышает шансы соискателя. Так, в текущем году было обучено 2,4 тыс. человек, 38,5 тыс. получили услуги профориентирования. Кроме того, было организовано 60 ярмарок вакансий, которые посетило свыше 7 тыс. человек и 180 компаний. 

В 2014-2016 годах миграционный прирост трудовых кадров был отрицательным, что сказалось на рынке труда Петербурга. Прежде всего значительное сокращение зафиксировано по странам с визовым режимом пребывания. Если в прошлом году заявленная работодателями квота приближалась к 20 тыс., то в 2017 году этот показатель чуть превысил 10 тыс. Во многом это связанно с недружественной санкционной политикой ряда стран и колебанием курса валют. Последнее ведет к снижению привлекательности уровня зарплат для иностранного персонала. Наибольшим представительством среди "визовиков" обладают представители Китая и Кореи. 

Что касается безвизовых стран, не имеющих ограничений по трудовым патентам, то традиционно основной поток трудовой миграции идет в Петербург из Узбекистана и Таджикистана. 

"Прежде всего это неквалифицированный труд, большинство таких патентов - это позиции разнорабочих", - отметил зампредседателя комитета. 

Свою работу продолжает консультационный пункт в ТРК "Радуга". За 7 месяцев 2017 года трудоустроено 7 тыс. подростков в возрасте от 14 до 18 лет, из них за летний период - 5,8 тыс. До конца года планируется трудоустроить еще около 3 тыс. ребят. 

"Особое внимание в этой работе уделяется подучетным категориям населения. Это ребята с ограниченными возможностями здоровья и дети, находящиеся на профилактических учетах, то есть попавшие в трудную жизненную ситуацию или малолетние правонарушители. Такое трудовое исправление, как правило, показывает хорошие результаты", - отметил Николай Рогачев. 

Одним из ключевых событий для сферы трудоустройства стал состоявшийся в марте Петербургский международный форум труда, собравший 5 тыс. участников. Основными темами форума стало обсуждение национальной системы квалификации и развитие человеческого капитала. 

На данный момент задолженность по зарплате в Петербурге составляет 116 млн руб. Центр занятости предоставляет широкий спектр онлайн-услуг. К примеру, база вакансий, которая обновляется ежедневно. Важно, что там содержатся вакансии от проверенных службой работодателей, которые реально заинтересованны в поиске работника. 

"При поиске работы на нашем интернет-ресурсе соискатель никогда не столкнется с мошенническими схемами оплаты труда и трудоустройства", - подчеркнул Кирилл Шендера, начальник отдела развития информационных систем и технологий СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга".

На сегодняшний день городу больше всего нужны врачи, полицейские, программисты, инженеры, токари, водители, сварщики и электромонтеры.

2017-08-09T14:30:00+03:00
Назван уровень средней зарплаты в Петербурге

В медиацентре правительства Санкт-Петербурга (Книжная лавка писателей, Невский пр., 66) рассказали о ситуации на рынке труда Северной столицы 

Читать далее

Согласно данным Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, уровень безработицы в Северной столице в целом не изменился и составляет примерно 0,6% от экономически активного населения, то есть порядка 60 тыс. человек. 

"Мы наблюдаем крайне высокий уровень занятости населения, это хорошие европейские показатели", - отметил Николай Рогачев, заместитель председателя Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга. 

Он также добавил, что уровень средней заработной платы достиг 52 тыс. руб., и напомнил, что по сравнению с прошлым годом почти на 40% вырос показатель минимальной заработной платы, который достиг 16 тыс. руб. Стоит отметить, что это один из самых высоких показателей по стране. 

Услуги Центра занятости остаются востребованными среди горожан. Примечательно, что в Центр обращаются не только безработные, но и соискатели, имеющие работу. За 7 месяцев текущего года в службу занятости обратилось свыше 215 тыс. человек, около 41 тыс было трудоустроено. Для подбора кадров в службу обратилось 2,8 тыс. работодателей. Стабильным остается и показатель вакансий, находящихся в работе, – 45 тыс., около 60% вакансий представлены по рабочим специальностям. 

По словам Николая Рогачева, коренное отличие Службы занятости как государственной структуры от частных агентств по подбору персонала заключается в том, что частники ставят перед собой задачу закрыть вакансию любой ценой. В тоже время Служба занятости делает акцент в сторону трудоустройства. Проще говоря, в большей степени работает с человеком, а не с работодателем. В тех случаях, когда человек долгое время остается не востребован на рынке труда, служба проводит его дополнительное обучение под нужды конкретного работодателя, что значительно повышает шансы соискателя. Так, в текущем году было обучено 2,4 тыс. человек, 38,5 тыс. получили услуги профориентирования. Кроме того, было организовано 60 ярмарок вакансий, которые посетило свыше 7 тыс. человек и 180 компаний. 

В 2014-2016 годах миграционный прирост трудовых кадров был отрицательным, что сказалось на рынке труда Петербурга. Прежде всего значительное сокращение зафиксировано по странам с визовым режимом пребывания. Если в прошлом году заявленная работодателями квота приближалась к 20 тыс., то в 2017 году этот показатель чуть превысил 10 тыс. Во многом это связанно с недружественной санкционной политикой ряда стран и колебанием курса валют. Последнее ведет к снижению привлекательности уровня зарплат для иностранного персонала. Наибольшим представительством среди "визовиков" обладают представители Китая и Кореи. 

Что касается безвизовых стран, не имеющих ограничений по трудовым патентам, то традиционно основной поток трудовой миграции идет в Петербург из Узбекистана и Таджикистана. 

"Прежде всего это неквалифицированный труд, большинство таких патентов - это позиции разнорабочих", - отметил зампредседателя комитета. 

Свою работу продолжает консультационный пункт в ТРК "Радуга". За 7 месяцев 2017 года трудоустроено 7 тыс. подростков в возрасте от 14 до 18 лет, из них за летний период - 5,8 тыс. До конца года планируется трудоустроить еще около 3 тыс. ребят. 

"Особое внимание в этой работе уделяется подучетным категориям населения. Это ребята с ограниченными возможностями здоровья и дети, находящиеся на профилактических учетах, то есть попавшие в трудную жизненную ситуацию или малолетние правонарушители. Такое трудовое исправление, как правило, показывает хорошие результаты", - отметил Николай Рогачев. 

Одним из ключевых событий для сферы трудоустройства стал состоявшийся в марте Петербургский международный форум труда, собравший 5 тыс. участников. Основными темами форума стало обсуждение национальной системы квалификации и развитие человеческого капитала. 

На данный момент задолженность по зарплате в Петербурге составляет 116 млн руб. Центр занятости предоставляет широкий спектр онлайн-услуг. К примеру, база вакансий, которая обновляется ежедневно. Важно, что там содержатся вакансии от проверенных службой работодателей, которые реально заинтересованны в поиске работника. 

"При поиске работы на нашем интернет-ресурсе соискатель никогда не столкнется с мошенническими схемами оплаты труда и трудоустройства", - подчеркнул Кирилл Шендера, начальник отдела развития информационных систем и технологий СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга".

На сегодняшний день городу больше всего нужны врачи, полицейские, программисты, инженеры, токари, водители, сварщики и электромонтеры.

Новости по теме

Комментарии

Чтобы написать комментарий, необходимо авторизоваться через социальные сети:
или 

Новости в сети

Новости

Новости в сети

Новости в сети

Социальные сети