Как ищут и находят работу в Петербурге
Нелегкие взаимоотношения петербуржцев с работой изучили эксперты. «Служебный роман» завязывается не у всех и не сразу:
кто-то ищет местечко
годами. Кумовство
и связи в городе на Неве
не популярны.
«На тебя потрачены мои лучшие годы», – такое обвинение может бросить не только дама вслед мужу, но и сотрудник вслед своему начальнику.
Страшно подумать: треть
суток человек проводит
на работе, а значит, примерно треть сознательной
жизни. Как подобрать работу
по душе, а не по нужде, и где
сегодня петербуржцы ищут
место своей мечты, выяснил
Санкт-Петербургский информационно-аналитический
центр (СПб ИАЦ).
Женщины опередили
Во втором квартале этого года численность рабочей силы – экономически активных горожан 15-72 лет – сохранилась на высоком уровне. Она составила 3028 тыс. человек. Уровень занятости населения составил 73,5%. Это один из самых высоких показателей по стране: страдать обломовщиной в нашем городе не любят.
В СПб ИАЦ добавляют: по сравнению с тем же периодом прошлого года увеличилась численность и занятых мужчин, и занятых женщин, при этом прирост численности занятых женщин был выше, чем занятых мужчин.
Уровень безработицы в городе падает с каждым годом. Среди мужчин за прошедший период он был немного выше, чем среди дам, и составил соответственно 1,9 и 1,4%.
«Среди субъектов РФ меньшее значение уровня безработицы отмечено лишь в Москве», – добавляют ученые.
Эксперты поясняют: среди безработных, как правило, уже есть сформировавшийся костяк. Тот, кто привык работать, находит новое место буквально за месяц-два. А для кого-то сам поиск работы становится работой: они могут ходить по собеседованиям (или делать вид, что ходят) годами.
«От Федора Иваныча я»
То, что вакансии в городе есть, становится очевидным, как только обратишься на сайты поиска работы. Именно этот способ подбора места – «обращение в СМИ, Интернет» стал самым популярным в Северной столице. По России в среднем наиболее популярный способ – обращение к друзьям, родственникам и знакомым. Видимо, горожане больше уповают на свои собственные силы, а не на связи и кумовство. Не принято в культурной столице и околачивать пороги учреждений, сиротливо заглядывая в окна в поисках работы.
«Петербуржцы реже обращались непосредственно к работодателю, по России в среднем этот способ поиска работы сохранял популярность», – подчеркнули эксперты.
Тысячи вакансий
Заявленная предприятиями потребность в работниках на конец сентября – 44 тыс. 778. Больше половины – по рабочим профессиям. Наибольшее число вакансий в таких сферах, как транспортировка – 13,3%, обрабатывающие производства – 12,83%, строительство – 12,75%. Эксперты рекомендуют при подборе работы составить четкое резюме, где честно и подробно перечислить опыт работы и курсы повышения квалификации. На собеседовании важно соблюсти дресс-код организации, держаться открыто, не стесняться задавать вопросы и проявлять заинтересованность.
Будьте активнее
Поиск работы не должен ограничиваться одним выбранным каналом, отмечает представитель HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова.
«Сегодня существует множество способов привлечь внимание работодателя. Можно действовать через друзей или знакомых, использовать Интернет (сайты по поиску работы) и прямые сайты компаний, посещать специальные мероприятия по поиску работы (ярмарки вакансий, карьерные форумы), проявлять активность в социальных сетях (аккаунты HR-менеджеров, страницы и группы компаний). Даже газеты могут сыграть свою роль в карьере соискателя, если речь идет, например, о представителях рабочих профессий. Чем выше активность кандидата при наличии необходимых профессиональных навыков и качеств, а также востребованных soft skills (коммуникабельность, ответственность и т. п. – Ред.), тем больше шансов быть замеченным», – говорит эксперт.
По данным HeadHunter,
прирост вакансий в III квартале этого года по сравнению
с III кварталом 2016 г. в Петербурге составил 11%, то есть
ситуация с предложениями
о работе в городе стабильна,
однако уровень конкуренции
по-прежнему высок. Поэтому
лучшая стратегия поиска
работы – использование всех
возможностей.