Внедрение информационных технологий в экономику окажет влияние на рынок занятости. Выдержать конкуренцию и сохранить рабочее место смогут работники и служащие, совершенствующие свои навыки.

По  данным Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, в  городе работают 73,9 % из числа активных горожан. Этот показатель выше российского: в стране заняты 66 % населения. Уже в ближайшие годы ситуация на рынке труда может измениться. В первую очередь это связано с научно-техническим прогрессом и повсеместной автоматизацией.

Обратим внимание: речь идет не столько о промышленных производствах, где «умные» машины уже давно начали заменять людей, сколько об административных служащих и  рядовых работниках.

Профессиональный закат

Названная тенденция затронет как частный, так и госсектор. В этой связи уместно вспомнить о портале госуслуг. Раньше различным ведомствам требовался огромный штат сотрудников для принятия и обработки обращений граждан, теперь трудовые затраты минимизированы за  счет информационных технологий.

В частном секторе процесс модернизации происходит еще динамичнее. Первыми в зоне риска оказались профессии, связанные с обслуживанием населения и обеспечением внутренней работы предприятий. В качестве примера укажем лишь две отрасли – финансы и ретейл.

Внедрение цифровых технологий привело к сокращению работников низшего звена – кассиров и операционистов. По данным Росстата, в стране в 2016 г. в финансовой сфере было закрыто 174 тыс. рабочих мест, а торговля аннулировала 364 тыс. штатных единиц.

Источник: hh.ru.

По разным оценкам, к 2020 г. потребность в кассирах, операционистах, делопроизводителях и  бухгалтерах сократится примерно в 3 раза. По  мнению начальника отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения СПб Людмилы Колдуновой, этот процесс уже нельзя остановить.

Единственное, что можно сказать: быстрым он не будет, а пройдет постепенно. Поэтому есть время для переподготовки высвобождаемых людей.

Снова за парту

По  словам Людмилы Колдуновой, главным образом в  зоне риска оказываются женщины в возрасте от 45 лет. Хотя именно они наиболее эффективны для компаний: вырастили детей и  могут сосредоточиться на работе, обладают профессиональным опытом, наиболее лояльны работодателю, активны и имеют наименьшие финансовые запросы. Поэтому было бы логичнее их переучивать.

Однако статистика демонстрирует другое  – ставку на молодых. Представитель компании HeadHunter на Северо-Западе Ирина Жильникова говорит, что наиболее часто дополнительное образование получают молодые люди в возрасте 25-29 лет. Затем следует провал по всем возрастам.

Эксперт уверена: повышать квалификацию и осваивать смежные специальности должны все – электронная модернизация не пощадит никого. Работодатели уже требуют от соискателей умения разбираться в смежных областях, при этом функционал сотрудников постоянно увеличивается за счет новых компетенций.

Устаревающие профессии 2013-2030 гг.: бухгалтер, статитик, стенографист, корректор, бильд-редактор, библиотекарь, архивариус, турагент, испытатель, юрисконсульт, нотариус, банковский операционист, риелтор, маклер, экскурсовод, аналитик, журналист, референт, переводчик, оператор госуслуг, логист, системный администратор, диспетчер, штурман, билетер, вахтер, лифтер, парковщик, оператор call-центра, почтальон, курьер, охранник, горняк, шахтер, фасовщик, бурильщик, прораб, швея, носильщик, бетонщик, работник химчистки.

Профессии будущего: куратор информационной безопасности, разработчик моделей Big Data, молекулярный диетолог, проектировщик инфраструктуры «умного» дома, менеджер непрерывности бизнеса, тренер творческих состояний, ментор стартапов, бренд-менеджер пространств, инфостилист, биофармаколог, ГМО-агроном, инженер роботизированных систем, проектировщик наноматериалов, разработчик ИT-интерфейсов в легкой промышленности.